學堂 —— 公司內(nèi)部的線上學習平臺,上面有豐富的外部課程資源、內(nèi)部資深講師的經(jīng)驗積累,手機端、電腦端都可隨時隨地開啟學霸模式。
公開課 —— 一部電話、一個電腦就可共享知識,公司各部門內(nèi)部分享、內(nèi)外部大咖的線上分享,微信、WebEx、直播等,享受科技帶來的學習便利。
社會招聘
如果您充滿激情,致力于解決那些已知的世界上尤為復雜的工業(yè)和基礎(chǔ)設施挑戰(zhàn),那么現(xiàn)在就來加入我們的團隊,立刻開啟人生新旅程。
校園招聘
我們致力于讓巨帆銅業(yè)走向更強,同時幫助我們的團隊成員發(fā)掘出自己最大的潛力。共同成長,共享增長。
分為新員工,新手,有經(jīng)驗三個層級,讓員工處于不同層級時都有自己的人才計劃,同關(guān)愛,共成長,關(guān)愛員工,成長共贏,與員工共同成長,共享增長。
當成為巨帆銅業(yè)的優(yōu)質(zhì)員工后,可以選擇職業(yè)發(fā)展雙通道,管理路線或?qū)I(yè)/項目管理,同關(guān)愛,共成長,關(guān)愛員工, 成長共贏,與員工共同成長,共享增長。
大學生新人助跑
——分為入職集訓、在崗歷練和進階提升三個階段,輔導員、帶教師兄/師姐、直線上級三個角色,一年時間里快速幫助我們的大學生從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,擁有正確的工作態(tài)度和工作方法,快速融入企業(yè)。
供應鏈儲英計劃
——針對培養(yǎng)供應鏈基層干部及專業(yè)人才隊伍,采取七天封閉式培訓+產(chǎn)線工種輪訓六個月,通過考試考核、實踐評估、經(jīng)理面試后進行定崗。
新銷售訓練營—— 回總部集訓一周,包括文化傳承、銷售必修相關(guān)知識、產(chǎn)品學習、工廠參觀學習等,回崗位配師傅帶教三個月,銷售行為規(guī)范的學習,沖刺銷售冠軍。
TAP
——Talent Acceleration Program人才加速項目,圍繞個人發(fā)展計劃匹配最合適的學習活動,幫助部門內(nèi)骨干人才加速成長,為上升階段的人才打開職業(yè)規(guī)劃。
UAP—— Youth Acceleration Program巨帆銅業(yè)青年人才社,公司管理人才的搖籃,兩年時間,九項領(lǐng)導力培養(yǎng),四次高管對話,一次項目歷練,讓青年人才更多的自信與自省,為更大的擔當與發(fā)展做好準備。
M2導師計劃
——一項高管&青年人才之間的導師計劃,Mentor to Millennium,Mentor each other,跨層級跨年齡段的相互學習與成長,為期一年,互借智慧,理解對方的世界。